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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 如何做“不勝任工作”的認(rèn)定?


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主題:如何做“不勝任工作”的認(rèn)定?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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如何做“不勝任工作”的認(rèn)定?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-22 17:03:38

No.1 公司的規(guī)章制度規(guī)定 公司在規(guī)章制度中,應(yīng)當(dāng)對不勝任工作這一個模糊性的法律概念,基于自己公司的實際情況,作出細(xì)致性地表述,要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的工作表現(xiàn)。 No.2 對員工的考核結(jié)論 需要有對員工的考核結(jié)論作為依據(jù)。而且這一考核結(jié)論需要向員工進(jìn)行告知方可。 No.3 員工工作表現(xiàn)的具體羅列 需要從員工的工作表現(xiàn)中進(jìn)行具體體現(xiàn)。所以公司要對員工的工作表現(xiàn)作一個概括性的表述,這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為,使公司認(rèn)為不能勝任工作。 這些工作表現(xiàn)無需員工認(rèn)可,但是公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié),以求在后期仲裁或者溝通的過程中,使公司認(rèn)為員工的不勝任工作這一結(jié)論,能夠有足夠的實際表現(xiàn)支持。 No.4 員工的主管表述 這雖然不能算作一份強有力的證據(jù),卻可以影響中立者對員工工作表現(xiàn)的判斷。 No.5 客戶的投訴記錄 員工工作不能勝任工作時,一般情況下,也會受到客戶的投訴。對于這些投訴記錄,公司需要保存完整,以備之后作為證據(jù)使用,且證明力和采信度都較高。 簡言之,員工一次未通過績效考核,用人單位并不能直接以不勝任為由解雇員工。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

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