亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 如何做“不勝任工作”的認(rèn)定?


  共有28362人關(guān)注過本帖樹形打印

主題:如何做“不勝任工作”的認(rèn)定?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
如何做“不勝任工作”的認(rèn)定?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-22 17:03:38

No.1 公司的規(guī)章制度規(guī)定 公司在規(guī)章制度中,應(yīng)當(dāng)對不勝任工作這一個模糊性的法律概念,基于自己公司的實際情況,作出細(xì)致性地表述,要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的工作表現(xiàn)。 No.2 對員工的考核結(jié)論 需要有對員工的考核結(jié)論作為依據(jù)。而且這一考核結(jié)論需要向員工進(jìn)行告知方可。 No.3 員工工作表現(xiàn)的具體羅列 需要從員工的工作表現(xiàn)中進(jìn)行具體體現(xiàn)。所以公司要對員工的工作表現(xiàn)作一個概括性的表述,這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為,使公司認(rèn)為不能勝任工作。 這些工作表現(xiàn)無需員工認(rèn)可,但是公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié),以求在后期仲裁或者溝通的過程中,使公司認(rèn)為員工的不勝任工作這一結(jié)論,能夠有足夠的實際表現(xiàn)支持。 No.4 員工的主管表述 這雖然不能算作一份強有力的證據(jù),卻可以影響中立者對員工工作表現(xiàn)的判斷。 No.5 客戶的投訴記錄 員工工作不能勝任工作時,一般情況下,也會受到客戶的投訴。對于這些投訴記錄,公司需要保存完整,以備之后作為證據(jù)使用,且證明力和采信度都較高。 簡言之,員工一次未通過績效考核,用人單位并不能直接以不勝任為由解雇員工。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

支持(0中立(0反對(0回到頂部
韶山市| 苍山县| 根河市| 平江县| 曲靖市| 金沙县| 大庆市| 乌审旗| 阿拉善盟| 浙江省| 吉水县| 遂宁市| 丹寨县| 商城县| 大庆市| 剑阁县| 太湖县| 内乡县| 丁青县| 田阳县| 自治县| 尉犁县| 永康市| 石景山区| 芦溪县| 荃湾区| 沁阳市| 苍南县| 子长县| 奉贤区| 东方市| 鞍山市| 武川县| 霍山县| 彰化县| 元阳县| 彭泽县| 哈尔滨市| 宁海县| 甘泉县| 新民市|