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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 這些情況別用“不勝任解雇”


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主題:這些情況別用“不勝任解雇”

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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這些情況別用“不勝任解雇”  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-22 17:02:49

No.1 未履行調崗或者培訓義務 用人單位表現(xiàn)為未履行調崗或者培訓程序,或者是提供的培訓的內容不是針對員工待改進事項的專項培訓,而是適用于所有員工的常規(guī)培訓、上崗培訓,或者是培訓的方式不符合法律要求,比如僅通過電子郵件方式告知員工工作方式等。 No.2無法證明員工不能勝任工作 用人單位無法證明的情形歸納起來主要包括:用人單位提供的證據(jù)薄弱且無法證明員工的工作內容、無法提供績效考核或提出的制度欠缺合理性。 No.3 未設定工作目標或設定不合理 在某案例中,對于工作人員,如果用人單位設定的目標員工根本無法完成,該結果不可歸責于員工,故不能作為證明員工不勝任工作的依據(jù)。 No.4 設定的考核指標不合理 這里的考核指標主要是指員工的績效考核目標,同時也包括在進行績效改進計劃過程中,用人單位設定的考核指標。 No.5 考核周期不具合理性 公司在員工轉崗后,未及時對其轉崗后的表現(xiàn)進行考核,后期仍以員工轉崗后仍不勝任工作為由將其解雇,缺乏合理性。 No.6 在調崗未履行協(xié)商程序 《勞動合同法》雖然賦予用人單位在此情形下的單方調崗權,但并不意味用人單位僅需履行單方通知義務,從合理的角度,用人單位應與員工充分協(xié)商溝通,聽取員工的意見。 No.7 解雇了“受特殊保護”員工 《勞動合同法》明確規(guī)定,對于符合第42條情形的員工不得以不勝任工作為由解除勞動合同,即便證據(jù)充分也無法行使解除權。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)

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