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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 遲到早退30分鐘以上視為曠工半天,3個小時以上視為曠工一天嗎?


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主題:遲到早退30分鐘以上視為曠工半天,3個小時以上視為曠工一天嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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遲到早退30分鐘以上視為曠工半天,3個小時以上視為曠工一天嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-22 17:00:26

2004年8月1日,王小苗入職某培訓學校,從事會計崗位。 公司制定的《員工手冊》第7.6條規(guī)定:“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工,3小時以上者視為一天曠工,主管級別雙倍受罰。一年內(nèi)累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰,情節(jié)嚴重者予以開除處理! 2018年1月4日,公司做出解除勞動合同決定,2018年1月15日,王小苗申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 一審判決:“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工,3個小時以上者視為一天曠工”的規(guī)定不合理,即使認定構(gòu)成曠工,也只能認定為30分鐘或幾個小時 因公司所持2017年12月6日查崗登記表,且無相應證據(jù)印證,不能證明王小苗2017年12月6日曠工的事實,公司據(jù)此與王小苗解除勞動關系,證據(jù)不足,其理由不予采信。公司與王小苗解除勞動關系行為,不符合法律規(guī)定,應屬違法解除。 二審判決:“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工,3個小時以上者視為一天曠工”有失合理性,不能作為解除勞動關系的依據(jù) 若單位規(guī)章制度過于苛刻,沒有彈性空間,勞動者只能被迫接受,顯然有失合理性。 “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工,3個小時以上者視為一天曠工”的規(guī)定擴大了勞動者的責任,有失合理性。 鑒于王小苗僅向公司主張解除勞動合同補償金,系對自身權(quán)利的處分,公司應當向王小苗支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 向王小苗支付2008年1月1日至2018年1月4日期間經(jīng)濟補償金103083.51元(9817.48元×10.5個月)。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)

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