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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司能否以病假抵扣帶薪年休假?


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主題:公司能否以病假抵扣帶薪年休假?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司能否以病假抵扣帶薪年休假?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-18 16:52:19

孫某于2021年7月26日入職某公司。雙方在勞動合同中約定,孫某如休病假,則病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。 2022年12月31日,孫某離職。他主張,2022年自己還有8天帶薪年休假未休,要求公司支付未休帶薪年休假工資。 公司則提出,孫某在2022年休病假8天,公司當(dāng)時是按正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,這表示以孫某的病假抵扣了帶薪年休假,故公司無 需再支付未休帶薪年休假工資。 孫某承認(rèn)病假期間公司按自己提供了正常勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,但表示這不意味著自己同意以病假抵扣帶薪年休假,病假期間公司多發(fā)的 工資可從未休帶薪年休假工資報(bào)酬中扣除。 雙方無法達(dá)成一致,孫某于是申請勞動爭議仲裁,要求支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額。 仲裁委裁決,公司支付孫某8天應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額7303.36元。 對于職工不享受當(dāng)年年休假的情形,法律有明確規(guī)定!堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年 休假。 本案中,孫某僅休病假8天,并不滿足上述情形。在這種情況下,用人單位即使以在病假期間發(fā)放正常出勤工資為前提用病假抵扣年休假 ,也應(yīng)當(dāng)征得勞動者本人同意。這是因?yàn),病假工資待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同。

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