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駿伯勞動關系網論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工簡歷作假,公司開除,還要賠錢?


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主題:員工簡歷作假,公司開除,還要賠錢?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工簡歷作假,公司開除,還要賠錢?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-18 16:38:25

2019年7月22日,劉某擔任金像公司人力行政總監(jiān)。 但在2019年9月20日,公司以劉某工作成果未達標和入職前工作經歷造假為由,發(fā)出《解聘通知書》,金像公司主張工作經歷造假,是指 劉某在《職位申請表》《員工入職登記表》中寫的“2013年6月至今在匯通公司工作”,但該公司出具的離職證明中的期間為2013年8月19 日至2019年4月22日。 劉某在入職時已經將離職證明提交給金像公司。 另外,庭審中金像公司還指出劉某有學歷造假的問題。 劉某認為公司違法解除勞動合同,要求公司支付賠償金。 問:你認為,本案中會支持劉某的訴求嗎? 1.未對劉某工作成果未達標進行充分舉證; 2.雖劉某工作經歷與入職所述略有差異,但劉某已提交過上家企業(yè)離職證明,公司已確認,故已不構成隱瞞或欺騙; 3.金像公司雖指控劉某存在學歷造假問題,但非解聘時的主張,法院不再進行審查。 綜上,法院認定金像公司的解除行為違法,并需支付劉某違法解除勞動關系的賠償金。

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