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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 失業(yè)金不能亂領(lǐng),否則有大麻煩


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主題:失業(yè)金不能亂領(lǐng),否則有大麻煩

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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失業(yè)金不能亂領(lǐng),否則有大麻煩  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-16 15:01:50

宋某于2007年入職某酒店工作。2018年11月9日,某酒店向社保機(jī)構(gòu)出具《合同制工人解除、終止合同證明》,宋某據(jù)此辦理了失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。次日,宋某在酒店原崗位繼續(xù)工作。后因調(diào)崗等問題發(fā)生矛盾,宋某不再至某酒店工作。 2020年12月,宋某申請勞動(dòng)仲裁,要求某酒店支付重新入職后未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資等。某酒店認(rèn)為宋某主張二倍工資已超過一年期限。勞動(dòng)仲裁裁決后,宋某不服,訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但本案中,某酒店向社保機(jī)構(gòu)出具的《合同制工人解除、終止合同證明》不能作為認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的依據(jù),宋某以其2018年11月離職后重新入職為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,系建立在虛假的事實(shí)之上,故判決駁回宋某二倍工資的訴訟請求。 因本案涉嫌騙領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,法院將相關(guān)線索移送有關(guān)部門。相關(guān)部門責(zé)令宋某全額退回騙取的失業(yè)保險(xiǎn)金,同時(shí)責(zé)令某酒店限期補(bǔ)足欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi),并在全市范圍開展專項(xiàng)核查整治,目前已追回被違規(guī)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金25萬余元。

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