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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 單位能罰款嗎?


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主題:?jiǎn)挝荒芰P款嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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單位能罰款嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-16 14:58:16

1、用人單位罰款權(quán)的法律依據(jù) 1982年,國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條規(guī)定: 對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級(jí),撤職,留用察看,開除。 在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款。 該條例第十六條還規(guī)定:對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 這是我國法律對(duì)企業(yè)職工罰款的主要淵源。 然而2008年1月15日國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國務(wù)院令第516號(hào))明確:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所代替。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止以后,用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者處以罰款。 2、用人單位扣減工資的法律依據(jù) 1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:……(略)。 即,在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

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