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主題:HR勞動(dòng)案例分享:購(gòu)買(mǎi)社保年限不一樣的養(yǎng)老金計(jì)算方式來(lái)了!

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
ljhr2012
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HR勞動(dòng)案例分享:購(gòu)買(mǎi)社保年限不一樣的養(yǎng)老金計(jì)算方式來(lái)了!  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-15 14:16:35

HR勞動(dòng)案例分享:購(gòu)買(mǎi)社保年限不一樣的養(yǎng)老金計(jì)算方式來(lái)了!

案例1:我今年52歲,先前單位上繳了5年,現(xiàn)在我自己在繳,到60歲的時(shí)候我能不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金?

回答:您今年52歲,距離法定退休年齡60歲還有8年。您目前只繳了5年,如果從今年開(kāi)始接續(xù)繳費(fèi),到60歲的時(shí)候您的累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年,不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。您可以延長(zhǎng)繳費(fèi)2.3年后滿(mǎn)15年才可以辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。

案例2:請(qǐng)問(wèn)一下,正常退休和“4050”的待遇區(qū)別是什么?如果是單位參保和個(gè)人參保退休待遇是一樣,“4050”待遇區(qū)別在哪里?

按規(guī)定享受了我市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼的4050”人員,其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法跟其他沒(méi)有享受繳費(fèi)補(bǔ)貼的人員是一樣的,沒(méi)有區(qū)別,請(qǐng)您不要擔(dān)心。

案例3:?jiǎn)栆幌氯绻矸葙Y料年齡和職工擋案年齡不符,退休以哪個(gè)為準(zhǔn)?

按照國(guó)的家及我市相關(guān)政策,當(dāng)參保人員本人身份資料與擋案記載的出生時(shí)間完全不一致的,應(yīng)以本人擋案蕞先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn);對(duì)本人身份資料記載的出生時(shí)間與擋案中蔀分材料記載的出生時(shí)間一致的,則以?xún)烧哂涊d一致的出生時(shí)間為準(zhǔn)。


成都社保購(gòu)買(mǎi)代繳公司,南充代理公司社保機(jī)構(gòu),代理瀘州一檔社保 

購(gòu)買(mǎi)社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù),代簽員工合同,發(fā)放工資扣個(gè)稅,管理勞務(wù)派遣。

處理五險(xiǎn)待遇:勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷(xiāo)生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

業(yè)務(wù)聯(lián)系:駿伯黃生  號(hào)碼、V:183 1944 4741 

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