亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司怎么避免績效工資糾紛


  共有30840人關(guān)注過本帖樹形打印

主題:公司怎么避免績效工資糾紛

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
公司怎么避免績效工資糾紛  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-12 11:07:34

《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬! 如果勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資,績效工資就應(yīng)當(dāng)視為勞動者工資構(gòu)成的重要組成部分。 實踐中,因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛,應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)績效工資承擔(dān)下列事項的舉證責(zé)任: 1.考核實施前,已預(yù)設(shè)明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序; 2.考核標(biāo)準(zhǔn)和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示; 3.績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學(xué)。 績效考核制度屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇,但又涉及員工切身利益。 企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核,應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績做出客觀公允的認(rèn)定,發(fā)揮績效考核促進(jìn)員工良性競爭與企業(yè)共同進(jìn)步的積極作用。 如果用人單位與勞動者未就績效工資的支付條件做出特別約定,公司無論是虧損還是盈利,只要勞動者正常提供了勞動且滿足了相應(yīng)考核條件,則應(yīng)按時足額支付勞動者績效工資。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))

支持(0中立(0反對(0回到頂部
沙洋县| 资源县| 甘洛县| 河北区| 龙胜| 万安县| 大渡口区| 延庆县| 沈丘县| 阳西县| 肇源县| 高雄县| 崇明县| 进贤县| 清镇市| 河南省| 山阳县| 高安市| 额尔古纳市| 佳木斯市| 商洛市| 芜湖县| 鹿邑县| 宜兰市| 右玉县| 麻江县| 宣化县| 章丘市| 上林县| 罗城| 岑溪市| 富源县| 抚州市| 惠安县| 郎溪县| 句容市| 巴彦淖尔市| 禄丰县| 尼木县| 平度市| 中西区|