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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司業(yè)績(jī)不好,績(jī)效工資不發(fā)違法嗎?


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主題:公司業(yè)績(jī)不好,績(jī)效工資不發(fā)違法嗎?

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
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公司業(yè)績(jī)不好,績(jī)效工資不發(fā)違法嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-12 11:06:48

小方(化名)于2020年1月入職A科技公司,擔(dān)任工程師,雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。 雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績(jī)效工資數(shù)額,并載明季度績(jī)效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。 小方(化名)于2020年1月入職A科技公司,擔(dān)任工程師,雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。 雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績(jī)效工資數(shù)額,并載明季度績(jī)效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。 小方就職后不久,A科技公司因業(yè)績(jī)不佳,僅向小方支付了崗位工資但并未支付季度績(jī)效工資,后A科技公司經(jīng)營(yíng)狀況未得到改善,向小方支付的工資逐漸減少直至拖欠未發(fā)。 小方以要求A科技公司支付工資、工資差額為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)部分支持了小方的仲裁請(qǐng)求。 雙方對(duì)于小方的工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議,即績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。A科技公司認(rèn)為,績(jī)效工資非固定,在公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳的情況下,無(wú)需支付績(jī)效工資。 小方則認(rèn)為,A科技公司將工資組成進(jìn)行拆分,約定其中的季度績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤,但A科技公司既沒(méi)有制定過(guò)績(jī)效考核辦法、下達(dá)考核指標(biāo),也沒(méi)有進(jìn)行過(guò)考核,因此績(jī)效工資屬于其固定工資組成部分,應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。 生效裁判認(rèn)為,A科技公司作為用人單位,主張小方季度績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放,應(yīng)就績(jī)效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過(guò)程及結(jié)果等事項(xiàng)提供證據(jù)予以證明,現(xiàn)A科技公司未就此提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。 A科技公司關(guān)于因公司營(yíng)業(yè)收入為零,故無(wú)需支付小方績(jī)效工資的上訴請(qǐng)求不能成立,小方關(guān)于績(jī)效工資屬于固定工資組成部分的主張并無(wú)不當(dāng)。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))

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