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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定?


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主題:關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-8 13:17:41

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 勞動者可以解除勞動合同并要求賠償金:1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2. 未及時足額支付勞動報酬的;3. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位可以無責(zé)解除勞動合同:1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5. 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

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