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駿伯勞動關系網論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 約定支付工傷賠償后“兩清”,勞動者反悔為何獲支持?


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主題:約定支付工傷賠償后“兩清”,勞動者反悔為何獲支持?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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約定支付工傷賠償后“兩清”,勞動者反悔為何獲支持?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-28 13:34:20

2020年4月,沈某入職某金屬制品公司,公司未為其辦理工傷保險。3個月后,沈某在工作中受傷,工傷鑒定結果為十級傷殘。2021年1月,雙方在自愿協(xié)商后達成工傷和解協(xié)議,約定公司支付工傷待遇賠償3萬余元。 不久,沈某發(fā)現,按法律規(guī)定,自己應享受各項工傷保險待遇近10萬元,雙方協(xié)議顯失公平,于是申請仲裁要求公司支付差額。仲裁委支持了他的請求。 公司對仲裁裁決結果不服,提起訴訟,認為當時雙方是自愿達成和解的,而且公司已按協(xié)議約定款項履行完畢;協(xié)議不存在欺詐、脅迫等情形,也不存在重大誤解情形,不應撤銷。公司的訴求被駁回。 本案涉及到用人單位與勞動者簽訂的協(xié)議“顯失公平”的問題。顯失公平是指雙方當事人的權利義務明顯不對等,使一方遭受重大不利。 實踐中,用人單位和勞動者的法律地位不平等,很多情形下勞動對自己權利認識不清、欠缺處理問題的經驗和獲得信息的渠道,往往違背真實意愿與用人單位簽訂不公平的協(xié)議。比如,如果工傷賠償協(xié)議約定的金額明顯低于勞動者應享受的工傷保險待遇,超過了法律允許限度,勞動者可以以顯失公平為由,請求仲裁委或法院撤銷協(xié)議。 對于法律允許限度的具體尺度,實踐中的標準并不統(tǒng)一,可以從賠償數額與法定數額的差額及比例、勞動者的受傷害程度、簽訂協(xié)議時的客觀情況等因素綜合判斷。

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