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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 企業(yè)整體搬遷,員工去或不去的標(biāo)準(zhǔn)是什么?


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主題:企業(yè)整體搬遷,員工去或不去的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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企業(yè)整體搬遷,員工去或不去的標(biāo)準(zhǔn)是什么?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-26 9:48:34

如果用人單位已經(jīng)采取適當(dāng)措施降低了工作地點(diǎn)變化對(duì)勞動(dòng)者的不利影響,工作地點(diǎn)變化不足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,不得以此為由拒絕到新地點(diǎn)上班。 2006年3月,鄭某入職某公司。 2021年4月7日,公司發(fā)布《重要通知》,載明:廠房租借期滿,決定公司由南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)源興路搬遷到南通市通州區(qū)興仁鎮(zhèn)。 2021年4月27日,公司發(fā)布《搬遷承諾書》,承諾工作崗位和薪資待遇不變,并提供意外保險(xiǎn)、免費(fèi)住宿、交通補(bǔ)助及一次性補(bǔ)貼等待遇。 針對(duì)該爭(zhēng)議,需審查公司搬遷是否具備生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀必要性,搬遷是否給鄭某的工作及生活帶來(lái)不便,公司是否提供了補(bǔ)償措施、該補(bǔ)償措施能否實(shí)際解決鄭某的工作困難或彌補(bǔ)鄭某損失等。 搬遷后的新址距離舊址約十二公里,搬遷前后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式未有明顯變化,對(duì)隨遷職工工作未造成實(shí)質(zhì)性影響。 搬遷不會(huì)給鄭某增加其他明顯的困難或損失。 再次,公司對(duì)隨遷員工承諾工作崗位和薪資待遇不變,并提供意外保險(xiǎn)、免費(fèi)住宿、交通補(bǔ)助及一次性補(bǔ)貼等待遇,且實(shí)際也兌現(xiàn)了上述承諾內(nèi)容,說(shuō)明公司為職工工作及生活可能帶來(lái)的不利提供了多種補(bǔ)貼補(bǔ)償方案,可以解決或彌補(bǔ)職工可能的困難及損失。 綜上,公司整體搬遷具有客觀必要性,也提供了相應(yīng)的補(bǔ)償措施。鄭某作為用人單位的一員,理應(yīng)服從公司搬遷而到新址工作。鄭某主張因公司未征詢其意見、逼迫其辭職、不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、客觀情況發(fā)生重大變化等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,故而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,因缺乏事實(shí)依據(jù),不予支持。

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