（一）員工提出解除勞動合同的 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; 9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （二）單位提出解除勞動合同的 10、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的； 12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的； 13、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知勞動者的。 （三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的 （四）勞動合同終止的