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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工同意離職,HR該用“辭職報告”還是“協(xié)商解除協(xié)議書”辦理?


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主題:員工同意離職,HR該用“辭職報告”還是“協(xié)商解除協(xié)議書”辦理?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工同意離職,HR該用“辭職報告”還是“協(xié)商解除協(xié)議書”辦理?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-26 9:43:55

第一種做法:要求員工出具辭職報告。 具體做法是:HR拿出企業(yè)制作且存檔的《辭職報告》文書,打印后要求員工簽字!掇o職報告》的行文通常表述為,員工因為個人原因主動向企業(yè)提出辭職,望企業(yè)批準。最后,落款處交由員工簽字捺印寫日期。因為雙方在前期的協(xié)商環(huán)節(jié)中基本已就員工的離職時間商議一致,故企業(yè)一般不會再強留員工繼續(xù)工作三十日,而是會立即在《辭職報告》上或通過其他審批流程快速審批通過,員工基本上便可以達成當日離職和離司的目的。 第二種做法:雙方簽署協(xié)議書。 具體做法是:由HR根據(jù)員工的實際工作要素起草《協(xié)商一致解除勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書》,打印后由企業(yè)蓋章,員工簽字。《協(xié)議書》的行文通常表述為,經(jīng)過雙方協(xié)商一致,就員工的離職結(jié)論、離職補償、離職日期以及其他權(quán)利義務(wù)經(jīng)雙方協(xié)商達成如下一致內(nèi)容,由雙方共同遵守。相比較《辭職報告》來說,《協(xié)議書》的內(nèi)容更為豐富完整。 我們是建議HR采用第二種做法的: 理由一:雙方的確是有協(xié)商的事實和結(jié)論客觀存在的。 理由二:《協(xié)議書》更有利于雙方爭議的徹底終結(jié)。 員工雖然被成功勸退,但并不代表其與企業(yè)之間無任何爭議糾紛。因此,鑒于《辭職報告》是員工單方出具的文書,其僅僅是表明員工從企業(yè)離職是因個人原因所致,其主張經(jīng)濟補償金不再符合條件。但是,其依然在辭職后有向企業(yè)主張其在職期間其他權(quán)益的權(quán)利,而這些權(quán)益即便是有了《辭職報告》也是受到法律保護的。 理由三:《協(xié)議書》內(nèi)容是雙方協(xié)商一致的意思表示,具有合同性質(zhì),不容易被否決和推翻,畢竟有雙方共同的簽字和蓋章予以確認。

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