事實與理由：陳某2013年6月19日入職Z公司單位，擔任客服前臺崗位，入職后雙方簽訂勞動合同，約定月工資4168元，2019年5月27日，Z公司突然以陳某嚴重違反公司規(guī)章制度為由書面通知與陳某解除勞動關(guān)系，陳某認為Z公司系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付陳某違法解除勞動關(guān)系賠償金。 Z公司提交的員工手冊規(guī)定：員工工作時間未經(jīng)部門負責人批準，脫崗20分鐘以上的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者上班時間自營網(wǎng)點或做微商的；屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同。陳某對此不認可。 一審法院認為：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。Z公司提交的微信截圖顯示陳某的微信號在工作時間發(fā)了多次代購、售賣產(chǎn)品的朋友圈； 另員工在工作時間不能從事與工作無關(guān)的行為應(yīng)為最基本的職業(yè)操守，且陳某自己提交的員工手冊也明確規(guī)定員工禁止在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作，由此可知陳某對于在工作時間做微商為違紀行為是明知的。陳某簽署的勞動合同書中亦約定陳某違反勞動紀律，Z公司有權(quán)解除本合同。故Z公司解除與陳某的勞動關(guān)系有事實及合同、制度依據(jù)。 陳某要求Z公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求，缺乏依據(jù)，一審法院不予支持并無不當，故本院予以維持。