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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 加班費(fèi)的舉證責(zé)任, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從哪幾方面舉證?


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主題:加班費(fèi)的舉證責(zé)任, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從哪幾方面舉證?

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加班費(fèi)的舉證責(zé)任, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從哪幾方面舉證?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-19 9:47:26

“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”依據(jù)該條司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者向用人單位主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)舉證證明相關(guān)加班事實(shí)的存在。 關(guān)于勞動(dòng)者如何就其主張的加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證證明責(zé)任,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律及相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)著重從以下幾方面舉證證明: 一是用人單位根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者加班的證據(jù),如用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的通知書、任務(wù)安排單、任務(wù)分配單以及單位工作人員向勞動(dòng)者發(fā)出的短信微信通知等,只有用人單位安排勞動(dòng)者加班的,用人單位才有義務(wù)支付加班費(fèi),若是勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)自行加班的,無權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi); 二是勞動(dòng)者出勤從事加班工作任務(wù)時(shí)的證據(jù),如勞動(dòng)者在工作記錄上的簽名、出勤記錄上的簽名、完成工作量的交付憑證、交接班記錄等; 三是加班工作任務(wù)完成后的證據(jù),如完成加班工作后的交接班記錄、考勤表、用人單位發(fā)放報(bào)酬的工資條以及其他勞動(dòng)者的證言等。

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