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主題:產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間績(jī)效為0, 公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎?

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
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產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間績(jī)效為0, 公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-19 9:46:29

孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理,工資結(jié)構(gòu)為基本工資(合同工資、崗位工資)6000元+績(jī)效工資2500。 2017年10月25日孫小紅開(kāi)始休產(chǎn)假,2017年11月5日生產(chǎn),醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假,按照廣東產(chǎn)假政策,孫小紅依法享受產(chǎn)假時(shí)間為208天。 2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間,公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0,因此未支付績(jī)效工資。 2018年7月1日,公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》,以孫小紅存在《勞動(dòng)合同法》第三十九第三項(xiàng)情形為由,解除雙方勞動(dòng)合同。 孫小紅申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。 一審判決:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資 二審判決:休產(chǎn)假期間,公司不得扣除績(jī)效工資 關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資,孫小紅的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,孫小紅休產(chǎn)假期間,公司不得扣除績(jī)效工資。因此,公司的該上訴理由不能成立。

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