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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 試用期五大誤區(qū),踩一個(gè)都不行


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主題:試用期五大誤區(qū),踩一個(gè)都不行

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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試用期五大誤區(qū),踩一個(gè)都不行  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-19 9:45:08

1、試用期員工是否是正式員工 正確觀點(diǎn):?jiǎn)T工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷的。企業(yè)錄用員工后,不論企業(yè)是否對(duì)其設(shè)置試用期,其身份均為正式員工。 2、試用期員工是否應(yīng)繳社保和公積金 正確觀點(diǎn):以誤區(qū)一的結(jié)論為基礎(chǔ),企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社保和住房公積金。此結(jié)論在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》中有明確規(guī)定。 3、試用期員工能否任意辭退,不必支付補(bǔ)償 正確觀點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形,即企業(yè)能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,能證明試用期員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,等等,可以解除勞動(dòng)合同。 4、試用期員工工資能否隨便發(fā) 正確觀點(diǎn):試用期員工是正式員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付試用期員工的工資報(bào)酬。此處的“依法支付”可解釋為: 5、試用期限能否延長(zhǎng) 正確觀點(diǎn):關(guān)于試用期限,《勞動(dòng)合同法》中有若干規(guī)定。除例如“合同期限”決定“試用期限”的基本條款外,另還有兩點(diǎn)關(guān)于試用期限的重要規(guī)范: 未經(jīng)與員工協(xié)商一致,企業(yè)不得延長(zhǎng)試用期限;不得超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限。

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