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駿伯勞動關系網論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 試用期五大誤區(qū),踩一個都不行


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主題:試用期五大誤區(qū),踩一個都不行

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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試用期五大誤區(qū),踩一個都不行  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-19 9:45:08

1、試用期員工是否是正式員工 正確觀點:員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標準來判斷的。企業(yè)錄用員工后,不論企業(yè)是否對其設置試用期,其身份均為正式員工。 2、試用期員工是否應繳社保和公積金 正確觀點:以誤區(qū)一的結論為基礎,企業(yè)應當為試用期員工繳納社保和住房公積金。此結論在我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》中有明確規(guī)定。 3、試用期員工能否任意辭退,不必支付補償 正確觀點:《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數種情形,即企業(yè)能夠證明員工在試用期內不符合錄用條件的,能證明試用期員工嚴重違反規(guī)章制度,等等,可以解除勞動合同。 4、試用期員工工資能否隨便發(fā) 正確觀點:試用期員工是正式員工,企業(yè)應當依法支付試用期員工的工資報酬。此處的“依法支付”可解釋為: 5、試用期限能否延長 正確觀點:關于試用期限,《勞動合同法》中有若干規(guī)定。除例如“合同期限”決定“試用期限”的基本條款外,另還有兩點關于試用期限的重要規(guī)范: 未經與員工協(xié)商一致,企業(yè)不得延長試用期限;不得超過法律規(guī)定的試用期上限。

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