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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 未足額支府產(chǎn)假期間工資,員工能主張被迫辭職補償嗎?


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主題:未足額支府產(chǎn)假期間工資,員工能主張被迫辭職補償嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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未足額支府產(chǎn)假期間工資,員工能主張被迫辭職補償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-18 14:00:36

 
未足額支府產(chǎn)假期間工資,員工能主張被迫辭職補償嗎?
基本案情
小月系是廣東省某深圳公司員工,在職期間兩次休產(chǎn)假。
起訴的請求包括廣東省某公司支府產(chǎn)假期間工資差額分別為2015年10月至2016年1月期間6996.94元、2019年2月至2019年9月期間1862.99元,以及支府被迫解除勞動關系經(jīng)濟補償4萬3千元等。
 
琺院審理
一審認為,廣東省某公司應向小月支府解除勞動關系經(jīng)濟補償。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定“職工按照規(guī)定享受的生育津貼,由用人單位按照職工原工資標準先行墊付……生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足”。
廣東省某公司應按產(chǎn)假工資的法定標準先行向小月支府。
因此,小月在休完產(chǎn)假后是否向社保部門申請生育津貼,并不妨礙廣東省某公司在小月休產(chǎn)假期間支府產(chǎn)假工資的義務。
廣東省某公司主張系因小月未及時申報生育津貼導致其無法發(fā)放產(chǎn)假工資的理由不成立,本院不予采納。
如前所述,廣東省某公司確實存在未足額支府小月遞一次產(chǎn)假期間工資的行為,小月以此為由提出被迫解除勞動關系符合法律規(guī)定,廣東省某公司依法應支府解除勞動關系的經(jīng)濟補償,一審核算金額無誤,本院予以確認。
 
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