張某入職公司任銷售員時，雙方約定其工資為底薪加提成。由于每月工資忽高忽低，他主動提出放棄繳納社保。2個月前即2022年7月初 ，張某因病住院花去醫(yī)療費1.3萬余元。由于沒參加醫(yī)療保險，張某的醫(yī)療費均由個人支付。那么，張某當(dāng)初自愿放棄社保，現(xiàn)在還能要 求公司賠償醫(yī)療費損失嗎？ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會 保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。 本案中，雖然張某自愿放棄社保，但公司明知不為張某購買社保違反法律強制性規(guī)定仍予以同意，其行為違反了單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義 務(wù)，故張某有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司無權(quán)主張免責(zé)。由于基本醫(yī)療保險費屬于預(yù)繳費，不能通過事后補繳保險費而享受醫(yī)療 保險待遇，所以，張某只可以要求公司承擔(dān)部分醫(yī)療費。至于公司應(yīng)承擔(dān)多少，可參照視同張某參加基本醫(yī)療保險的結(jié)算方式減去個人 自負部分，剩余部分由公司來承擔(dān)。如果公司拒不承擔(dān)，張某可以申請勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟。