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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 單位應(yīng)保護“三期”女職工的合法權(quán)益


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主題:單位應(yīng)保護“三期”女職工的合法權(quán)益

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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單位應(yīng)保護“三期”女職工的合法權(quán)益  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-12 17:01:00

生育女職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育津貼、一次性營養(yǎng)補助等生育保險待遇,用人單位不得截留。用人單位也不得隨意終止或解 除與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。 某幼兒園與崔某簽訂了合同期限為2019年5月1日至2022年4月30日的勞動合同,并為崔某繳納了社會保險費。2021年4月,崔某懷孕。 2021年7月底,幼兒園以崔某懷孕、工作不便為由要求崔某回家休息。2022年1月21日,崔某分娩。同年4月12日,某幼兒園以“合同期滿 ”為由為崔某辦理了社會保險減員手續(xù)。在崔某懷孕休息及產(chǎn)假期間,某幼兒園均未發(fā)放崔某工資或生活費。生育保險基金報支崔某生 育津貼15363元,由某幼兒園領(lǐng)取,也未支付給崔某。崔某申請勞動仲裁,要求幼兒園支付生育津貼18000元及違法終止勞動合同的賠償 金21000元等。 仲裁委審理認為,生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。 該案中,某幼兒園領(lǐng)取了生育保險基金為崔某報支的生育津貼,但并未正常發(fā)放崔某產(chǎn)假期間工資,且崔某的生育津貼高于其產(chǎn)假前的 工資標準,故裁決某幼兒園支付崔某生育津貼15363元。 該案中,截至2022年4月30日,崔某仍處于產(chǎn)假期間,即便雙方簽訂的勞動合同到期,也應(yīng)當依法順延至崔某哺乳期滿方可終止。某幼兒 園終止勞動合同不符合法律規(guī)定,故仲裁委裁決某幼兒園支付崔某違法解除勞動合同的賠償金20285.04元。

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