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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司跨省調(diào)動(dòng),員工不去構(gòu)成曠工嗎?


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主題:公司跨省調(diào)動(dòng),員工不去構(gòu)成曠工嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司跨省調(diào)動(dòng),員工不去構(gòu)成曠工嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-30 10:02:45

郭香于2012年8月1日入職某全國(guó)連鎖酒店公司,任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。 勞動(dòng)合同載明,郭香的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn),如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點(diǎn)工作的,郭香須服從公司工作安排,完成工作任務(wù)。 郭香入職后在廣州參加崗位培訓(xùn),其后在武漢市區(qū)域的分店工作。2016年3月13日至2016年7月7日期間郭香在武漢澳門路店跟班學(xué)習(xí)。 公司于2016年7月8日發(fā)出店長(zhǎng)異動(dòng)通知郵件,通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔(dān)任店長(zhǎng),2016年7月11日到崗上班。 同日,郭香通過(guò)郵件告知公司,由于家庭原因需照料兩歲的小孩,無(wú)法異動(dòng)外地工作,望能體恤并酌情安排留在武漢市工作。 公司于2016年7月11日答復(fù)郭香已經(jīng)是就近安排了,請(qǐng)盡快到達(dá)分店開(kāi)展工作。雙方就郭香工作崗位異動(dòng)事宜未能協(xié)商一致,郭香沒(méi)有按公司要求到崗上班。 2016年7月27日,公司以郭香在學(xué)習(xí)結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 一審法院:作為連鎖企業(yè),跨省調(diào)動(dòng)屬經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)合同也有約定,不違反法律規(guī)定 二審法院:工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所,亦是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托 本案中,根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí),郭香在入職公司以后,一直在武漢地區(qū)工作生活多年,并在武漢成家撫養(yǎng)幼兒,客觀而言郭香難以不顧家庭生活和扶養(yǎng)幼兒的基本義務(wù)前往異地就職,而郭香在調(diào)崗時(shí)亦將此情況告知公司。但是公司在武漢地區(qū)尚有多家分店的情況下,將郭香的工作地點(diǎn)從湖北武漢市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市,且并未對(duì)此給予郭香必要的協(xié)助或者利益補(bǔ)償,屬于對(duì)郭香勞動(dòng)權(quán)益的重大不利變更,超出合理范圍,故公司在未與郭香對(duì)工作地點(diǎn)變更達(dá)成一致的情況下,以郭香無(wú)法到指定地點(diǎn)工作為由解除其與郭香的勞動(dòng)合同,于法無(wú)據(jù),應(yīng)屬違法解除。

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