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駿伯勞動關系網論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 2021.10.19裁定:超過退休年齡后入職確實不能建立勞動關系


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主題:2021.10.19裁定:超過退休年齡后入職確實不能建立勞動關系

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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2021.10.19裁定:超過退休年齡后入職確實不能建立勞動關系  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-28 10:05:25

王振英,女,漢族,1969年1月16日生,2019年4月15日(小編注:超過50周歲),王振英入職山東瑞森木制品加工廠。 2020年3月11日上午,王振英在從事廠里安排的工作時,被廠里叉車倒車時從背后致傷。雙方就勞動關系認定問題發(fā)生爭議,官司也一直打到山東高院。 公司觀點:已達到法定退休條件的人員,不能再成為勞動關系的主體。達到退休年齡后,被用人單位招用的,屬于勞務關系。 山東高院于2021年10月19日作出裁定,以下是裁定書本院認為部分: 本院經審查認為,對于已達法定退休年齡人員能否建立勞動關系,勞動法以及勞動合同法雖然均無明確規(guī)定,但是在勞動法律法規(guī)的實施中,相關行政法規(guī)以及涉養(yǎng)老保險等規(guī)章制度,卻并未將已達法定退休年齡人員務工納入勞動法律關系的保障范圍!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條等法律法規(guī)的規(guī)定,對于已達到法定退休條件的人員,明確了勞動合同終止以及應當退休,不能再成為勞動關系的主體。 本案申請人王振英于1969年1月16日出生,到瑞森工廠工作時間為2019年4月15日,已經年滿50周歲,由于已達退休年齡,二審判決認為“已達到法定退休條件的人員,不能再成為勞動關系的主體。達到退休年齡后,初次被用人單位招用的,屬于勞務關系”,并不違反有關法律、法規(guī)和司法解釋等的規(guī)定,本案并不存在原判決適用法律確有錯誤的情形。 綜上,高院裁定如下:駁回王振英的再審申請。 案號:(2021)魯民申8269號

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