宋青山于2009年1月4日入職東方公司。宋青山擔(dān)任西三環(huán)分公司人事行政經(jīng)理職務(wù)，工作地點(diǎn)西釣魚(yú)臺(tái)，工資標(biāo)準(zhǔn)為工資5000元另加通訊補(bǔ)助200元。 2017年5月24日，公司將其調(diào)整至總公司，工作地點(diǎn)為朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)外朝陽(yáng)北路，工作職務(wù)為人事行政副經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至工資5700元另加通訊補(bǔ)助150元。2017年5月25日，宋青山向公司提出異議。 因宋青山拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將宋青山工作崗位調(diào)整至豐臺(tái)分公司，職務(wù)為客服部經(jīng)理，工資總額為3500元另加通訊補(bǔ)助200元及職務(wù)補(bǔ)貼1500元。宋青山仍舊拒絕此次調(diào)崗處理。 宋青山于2017年6月7日向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，解除原因?yàn)楣�司擅自變更工作地點(diǎn)及工作崗位、降低工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。 一審判決：?jiǎn)T工不服從公司合理調(diào)崗，屬不服從公司管理 一審法院認(rèn)為，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。 二審判決：公司的調(diào)崗行為屬自主用工行為，宋青山要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，缺乏事實(shí)及法律依據(jù) 公司的調(diào)崗行為屬于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主用工行為，亦沒(méi)有違反雙方勞動(dòng)合同的約定。 高院裁定：公司調(diào)崗屬自主用工行為，沒(méi)有違反雙方勞動(dòng)合同的約定，亦不違反相關(guān)法律規(guī)定 案號(hào)：（2018）京民申2706號(hào)