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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者無法享受退休待遇, 可否主張未繳社保賠償金?


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主題:勞動者無法享受退休待遇, 可否主張未繳社保賠償金?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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勞動者無法享受退休待遇, 可否主張未繳社保賠償金?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-16 13:27:31

沈某某在A公司擔任總會計師,雙方于2005年5月1日簽訂書面勞動合同。2014年11月27日,沈某某達到法定退休年齡終止勞動合同。沈某 某在A公司工作期間,A公司一直未為沈某某繳納社會保險費。 2014年11月27日,沈某某年滿60周歲。A公司在沈某某年滿60周歲后向市社保中心提出為沈某某補繳2005年5月至2014年11月期間的社會 保險費。該中心受理后,經(jīng)查沈某某從未建立過社保賬戶,且已年滿60周歲,無法辦理補繳。A公司不服,提起行政訴訟被法院駁回。 隨后,沈某某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求A公司賠償未為其繳納社會保險的經(jīng)濟損失,該會不予受理。沈某某不服,向法 院提起訴訟。 法院經(jīng)審理后認為:根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條第(五)項規(guī)定:“勞動者以 用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生的 糾紛...... 人民法院應予受理! 本案原告于2005年5月1日與被告正式建立勞動關系,但被告并未及時為原告辦理社會保險手續(xù),且現(xiàn)經(jīng)社保經(jīng)辦機構審查亦無法進行補 繳,導致原告于2014年11月27日達到法定退休年齡后無法享受社會保險待遇,故其要求被告賠償由此產(chǎn)生的損失,依法有據(jù),本院予以 支持。

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