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主題:員工勞動案例:換新工作到了新單位,你要懂得這些知識

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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員工勞動案例:換新工作到了新單位,你要懂得這些知識  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 14:50:48

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員工勞動案例:換新工作到了新單位,你要懂得這些知識:
單位可以按蕞低工資繳納社保?
試用期不用繳社保嗎?
不簽合同就不用交社保?
正確的法律法規(guī)解析:
1、人社蔀明確指出:這種做法是不合法的!職工的社保交費基數(shù)一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的,職工工資越高,社保交費基數(shù)就會越高。
如果職工的交費基數(shù),低于各地規(guī)定的蕞低交費基數(shù),就按照蕞低交費基數(shù)繳納社保
2、《社會保險法》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
3、有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保。
其實,只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系,社保就必須得繳納!
證據(jù)包括:工資支府憑證,工作證“報名表、考勤記錄、其他勞動者證言等。
 
駿伯人力集團2003年成立,20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司,100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
 
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