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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 員工勞動案例:不交“五險一金”,會發(fā)生啥?


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主題:員工勞動案例:不交“五險一金”,會發(fā)生啥?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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員工勞動案例:不交“五險一金”,會發(fā)生啥?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 14:49:11

蘇州五險一金代繳公司,代買南通五險一金,常州五險一金代理
業(yè)務(wù):社保交費/補繳/查詢,辦理公積金,發(fā)工資,簽合同,勞務(wù)派遣、人事外包
員工勞動案例:不交“五險一金”,會發(fā)生啥?
同是打工人相逢一問“五險一金”不繳行不行?
公司不繳就可以多領(lǐng)一點工資啦,多好!
那么,當我們的好朋友小美公司不繳“五險一金”她有可能怎么做什么?
難道沒有辦法解決了?
——不是的!此時小美可以要求公司補繳自己的“五險一金”
事實上,不給員工繳納“五險一金”是違法行為,行政蔀門可以據(jù)此作出行政處罰。在補繳完畢后,小美依然可以享受作為一個社會人的權(quán)益。
對于網(wǎng)友們擔心的簽署自愿放棄協(xié)議只交五險、不交一金等情形
法律也做了明確規(guī)定:《勞動法》《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定:參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。也就是說員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應(yīng)。
所以不管用人單位用什么辦法和借口,也不管與勞動者如何約定,只要沒有為勞動者依法繳納補會保險費、都屬無違法行為!
 
駿伯人力集團2003年成立,20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司,100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
 
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