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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工拒絕調(diào)崗不去新部門報到構(gòu)成曠工嗎?


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主題:員工拒絕調(diào)崗不去新部門報到構(gòu)成曠工嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工拒絕調(diào)崗不去新部門報到構(gòu)成曠工嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 10:19:18

陳小艷是江蘇某服裝公司貿(mào)易部員工,2005年7月入職。 2016年12月27日,公司向陳小艷出具職工調(diào)出通知單,變動陳小艷的工種,從貿(mào)易部調(diào)崗至裁剪部,于2016年12月28日至裁剪部上班,陳小艷對該調(diào)崗事宜明確表示不同意。 2016年12月29日,公司向陳小艷出具限期上班通知,載明:因你28日未能按時到崗,請你接到通知后至服裝生產(chǎn)-裁剪報到上班,逾期不來,將按曠工處理。 陳小艷未按照公司要求到新部門報到。 公司以陳小艷連續(xù)曠工為由解除雙方勞動關(guān)系。 一審判決:公司無證據(jù)證明調(diào)崗具有合理性,屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金 公司未提供證據(jù)證明其于2017年1月7日以陳小艷未到裁剪部上班曠工為由單方解除勞動關(guān)系的合理性及合法性,故構(gòu)成違法解除情形,陳小艷主張支付賠償金的訴請,符合法律規(guī)定,予以支持。 二審判決:公司的調(diào)崗具有合理性,陳小艷不應(yīng)以曠工的方式進行抵制或消極對抗 二審法院認(rèn)為,在不違反法律規(guī)定的情形下,用人單位基于經(jīng)營管理需要,擁有用工自主權(quán)和管理權(quán),在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者相關(guān)待遇、未造成勞動條件、勞動強度等明顯改變情況下,用人單位可以行使對勞動者合理調(diào)崗的權(quán)限。 高院裁定:陳小艷應(yīng)當(dāng)服從公司的合理調(diào)崗,經(jīng)再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班,公司解除符合法律規(guī)定

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