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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 企業(yè)與員工之間服務期要怎么約定


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主題:企業(yè)與員工之間服務期要怎么約定

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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企業(yè)與員工之間服務期要怎么約定  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 10:17:20

根據(jù)該法第二十二條第一款規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。” 這里規(guī)定的用人單位為勞動者提供的培訓是指“提供專項培訓費用”、對勞動者“進行專業(yè)技術培訓”。 專業(yè)技術培訓和崗前培訓、入在職培訓不同,內(nèi)容比較專業(yè),一般有很強的針對性。比如,公司引進成套設備,需要培訓專門人員負責操作和維護;或者是為了拓展某些業(yè)務,選送員工進行針對性的學習和培訓,以此掌握新業(yè)務所需要的技能等等。 這類培訓中,企業(yè)可以和員工約定在多長時間內(nèi),即服務期內(nèi),員工不能隨意提出離職,否則承擔違約責任。 但要是沒有單獨、正式地簽訂《培訓服務期協(xié)議》,只有勞動合同,即使員工提前辭職,企業(yè)也不能索要違約金。為此,企業(yè)需要注意: 第一,只有企業(yè)真實、直接出資的專業(yè)培訓,有培訓費用支付憑證的才能簽訂協(xié)議,不然不能要求服務期; 第二,協(xié)議要在培訓之前就簽訂,如果培訓開始而員工又不同意簽協(xié)議,企業(yè)會比較被動,已經(jīng)支出的培訓費可能打水漂; 第三,盡量選擇在職時間長的老員工或者核心人才,綜合評估其離職傾向后,優(yōu)先培訓低離職率的員工; 第四,培訓內(nèi)容、服務期和違約責任這些條款要寫清楚、寫合理,一般3-5年是比較常見的服務期限,當然也可以根據(jù)情況確定。此外,違約金的數(shù)額不能超過培訓費用的總額。

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