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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 用人單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書是否可以撤銷?


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主題:用人單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書是否可以撤銷?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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用人單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書是否可以撤銷?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 10:16:02

用人單位因與員工就調(diào)崗無法達(dá)成一致,就向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。 其后,用人單位又以未經(jīng)法定代表人簽字,主張撤銷通知書,該主張能夠得到支持嗎? 賈先生2013年與A公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,任人力資源部部長職務(wù)。 2022年7月21日,A公司向賈先生送達(dá)《員工崗位變更通知函》,擬對賈先生現(xiàn)工作崗位進(jìn)行變更,告知賈先生變更前崗位為人力資源部部長,每月工資12000元,變更后崗位為技術(shù)支持部副部長,每月工資為8000元,賈先生收到該通知后在《崗位變更協(xié)商函回執(zhí)》上簽字,并在本人意見欄回復(fù)單位:“不同意”。 2022年7月22日,A公司向賈先生送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,2022年7月25日,A公司通過內(nèi)網(wǎng)郵件向賈先生發(fā)出《通知》,A公司發(fā)布的關(guān)于賈先生<解除勞動(dòng)合同通知書>,因無公司法定代表人簽字視為無效文件,現(xiàn)予以撤銷,特此通知。 2022年8月11日賈先生申請仲裁,請求裁決A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 A公司認(rèn)為,公司已經(jīng)發(fā)出補(bǔ)充通知撤銷之前的解除勞動(dòng)合同通知書,因此雙方的勞動(dòng)合同并未解除,故不應(yīng)當(dāng)支付賠償。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了賈先生的仲裁申請。 基于勞動(dòng)合同的“合同”性質(zhì)來看,解除權(quán)系單方形成權(quán),權(quán)利人意思表示一經(jīng)送達(dá)相對人即發(fā)生法律效力。 該《通知書》系包含了預(yù)告期的解除通知,當(dāng)該《通知書》送達(dá)至賈先生后即發(fā)生法律效力。 A公司由于賈先生不同意調(diào)崗降薪而解除勞動(dòng)合同,A公司應(yīng)舉證證明其調(diào)整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性,但A公司并未舉證證明,應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果,同時(shí)該解除行為也無法律依據(jù),故A公司解除與賈先生之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除,應(yīng)支付賈先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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