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主題:企業(yè)管理者在應(yīng)訴中應(yīng)負(fù)多少舉證責(zé)任?

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企業(yè)管理者在應(yīng)訴中應(yīng)負(fù)多少舉證責(zé)任?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-7 15:45:40

A公司成立于2014年10月。2018年7月,杜某、A公司法定代表人張某與另外兩人吳某、李某簽訂《A公司合作股東股份協(xié)議書(shū)》,杜某為 股東之一。在發(fā)生爭(zhēng)議糾紛后,杜某要求A公司支付2019年2月至2020年8月期間被拖欠的工資190000元。 因杜某在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的舉證期限內(nèi),并未就本人在2019年2月至2020年8月期間向A公司提供勞動(dòng)的情況進(jìn)行舉證,勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其要求支付前述期間被拖欠工資的訴求不予支持。 杜某的主張是否成立,應(yīng)結(jié)合雙方陳述以及證據(jù)予以綜合判斷。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)后有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,用人單位應(yīng)該就其掌握的證據(jù)材料舉證。 在本案中,舉證責(zé)任如何分配,則要具體問(wèn)題具體分析。杜某自述是銷售經(jīng)理,A公司則陳述其為銷售人員。無(wú)論前者還是后者,如產(chǎn)生 訴求中的銷售收入,則勞動(dòng)者在工作中需與客戶發(fā)生多次商業(yè)聯(lián)系。杜某作為銷售經(jīng)理且為公司股東,其在公司中的職務(wù)和身份,非普 通員工可比,在掌握商業(yè)交易資料以及收集證據(jù)方面具備相對(duì)便利的條件。因杜某在指定的舉證期限內(nèi),未能提供證據(jù)以證明其在2019 年2月至2020年8月期間所提供的勞動(dòng)情況,勞仲委對(duì)其訴求不予支持。

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