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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位可解除勞動合同嗎?


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主題:勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位可解除勞動合同嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位可解除勞動合同嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-3 10:04:46

申請人李某因被用人單位辭退,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委(簡稱勞仲委)提出申請,要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。用 人單位則認(rèn)為,因李某收受供貨商回扣款,嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)解除雙方勞動合同,辭退李某。李某則認(rèn)為,其是因受供 貨商的委托維修瑕疵設(shè)備,所得款項屬供貨商支付的辛苦費。 勞仲委經(jīng)審理查明,李某違規(guī)向用人單位的供貨商索取財物,對李某提出的賠償金請求不予支持。李某不服,提起訴訟,法院判決駁回 申請人李某全部訴訟請求。 李某作為用人單位的維修工程師,本職工作就是及時驗收和維修用人單位從其他供貨商處購買的生產(chǎn)設(shè)備,如發(fā)現(xiàn)問題必須及時上報, 以免影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。但李某卻以此契機謀取私利。案件審理過程中,供貨商提供證明表示李某利用職務(wù)便利,以設(shè)備驗收之 名多次向供貨商索要錢財,與李某所陳述的接受委托相互矛盾。 勞動者應(yīng)當(dāng)按職責(zé)完成勞動任務(wù),提供職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,本案中李某向供貨商索取財物的 行為,已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律并嚴(yán)重影響用人單位的管理形象,用人單位有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同》第三十九條的規(guī)定解除雙 方勞動合同,不需支付經(jīng)濟補償金。

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