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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 公司承諾支府的高額離職補償,有效嗎?


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主題:公司承諾支府的高額離職補償,有效嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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公司承諾支府的高額離職補償,有效嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-24 13:42:59

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公司承諾支府的高額離職補償,有效嗎?

某公司招聘了一名重要人員主持公司一個重要項目。為留住劉某,公司在勞動合同中承諾,除劉某有違反公司制度的行為外,公司在三年內(nèi)不會單方解除勞動合同,否則公司要一次支府經(jīng)濟補償20萬元。

可是劉某入職后,公司受yi情影響想取消項目,該公司就準備近期解除與劉某的勞動合同。

劉某主張應(yīng)當按照勞動合同約定的數(shù)額支府經(jīng)濟補償,而公司認為,雙方約定無效按照《勞動合同法》規(guī)定,以每滿一年支府一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償。

劉某每月的工資是2萬元,這樣一來,他將獲得的經(jīng)濟補償遠低于雙方約定的經(jīng)濟補償數(shù)額。雙方因此發(fā)生了爭議。

處理結(jié)果:

公司承諾的離職補償協(xié)議有效。

本案中,該公司為了吸引人才,開出了遠高于法定標準的條件,明確約定了勞動者因非法定原因被用人單位解除勞動合同時的經(jīng)濟補償數(shù)額,這既是用人單位的承諾,也是對勞動者的保障。若該公司僅因為自己的承諾數(shù)額高于法定標準,就認定雙方簽訂的合同條款無效,顯然是對訂立勞動合同的誠實信用原則的破了壞。

因此,雖然該經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額遠高于法定標準,但是這種約定是雙方自由意思的表示,不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,應(yīng)當認定有效。

 

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業(yè)務(wù)辦理: 駿伯黃先生

手機/微18319444741   辦公Q:26285459114

分公司:廣州駿伯人力資源有限公司(廣州總部、呼和浩特)分公司

廣州駿伯人力集團2003年成立, 20年行業(yè)經(jīng)驗, 20多項企業(yè)榮譽, 70+家分公司,服務(wù)團隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保,截止到目前,駿伯人力集團已為上萬公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務(wù)。

 

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