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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 工傷時達(dá)到退休年齡,公司能否終止合同


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主題:工傷時達(dá)到退休年齡,公司能否終止合同

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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工傷時達(dá)到退休年齡,公司能否終止合同  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-24 13:42:40

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工傷時達(dá)到退休年齡,公司能否終止合同

趙某系江蘇一公司員工,2015年8月公司與趙某簽訂了無固定期限的勞動合同,公司為趙某繳納了社會保險(xiǎn)。

2018年2月,趙某在上班途中發(fā)生交通事故。6月趙某所受的事故傷害經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷。8月1日趙某達(dá)到法定退休年齡,9月公司因趙某達(dá)到法定退休年齡與趙某終止勞動合同。公司支府趙某的停工留薪期工資至2018年9月。

11月趙某認(rèn)為自己還在醫(yī)遼期內(nèi),公司終止勞動合同違法,故申請仲裁要求公司支府9至11月期間停工留薪期工資10000元以及違法終止勞動合同的賠償金120000元。

 

仲裁委裁決公司支府趙某停工留薪期工資6000元,對于趙某要求支府賠償金的請求不予支持。

處理結(jié)果

    法院經(jīng)審理查明,判決公司支府停工留薪期工資,駁回趙某要求公司支府賠償金的訴訟請求。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。

本案中,趙某于2018年8月已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,且公司按照相關(guān)規(guī)定為趙某繳納社會保險(xiǎn),故公司書面予以明確雙方勞動關(guān)系終止,符合上述法律法規(guī)規(guī)定,即公司與趙某終止勞動合同未違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

趙某屬于達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止,并非公司提出與其解除勞動合同,不屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形。

 

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業(yè)務(wù)辦理: 駿伯黃先生

手機(jī)/微18319444741   辦公Q:26285459114

分公司:廣州駿伯人力資源有限公司(廣州總部、蘭州)分公司

廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立, 20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn), 20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù), 70+家分公司,服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保,截止到目前,駿伯人力集團(tuán)已為上萬公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務(wù)。

 

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