在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。 那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢？ 一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51,669.29元。 判決依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 北京：勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，分兩種情況處理。 一種是用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)或雖建立了社保賬戶(hù)但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，一般�?yīng)予支持。 另一種是用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，一般不予支持；勞�?dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。