張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司，崗位是高級稅務(wù)經(jīng)理，雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動合同。 2020年12月28日，某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”為由，與張某解除勞動合同并向其支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償及額外1個月工資。張某離職前12個月的平均工資為35000元。 在職期間，張某每年享有20天年休假，其中法定帶薪年休假15天，公司福利年休假5天。張某在2019年、2020年共計有9天福利年休假未休。 在離職結(jié)算時，由于對未休福利年休假該如何補償未作明確規(guī)定，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付上述未休福利年休假工資報酬，但張某認為應(yīng)按照法定帶薪年休假即雙倍工資標準支付，雙方因此發(fā)生爭議。2021年1月6日，張某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請。 仲裁委員會裁決駁回張某的仲裁請求，一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。 對于用人單位自行設(shè)立的福利年休假，在未休的情況下是否應(yīng)予補償及補償標準是多少，法律并無明文規(guī)定。按照民事活動法無禁止即可為的原則，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付未休福利年休假工資報酬，并不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，且張某要求按照雙倍工資標準予以補償并無相應(yīng)依據(jù)，故其仲裁請求不應(yīng)得到支持。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352