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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng)嗎?


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主題:用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng)嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng)嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-17 11:07:46

張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司,崗位是高級稅務(wù)經(jīng)理,雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動合同。 2020年12月28日,某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由,與張某解除勞動合同并向其支付了解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外1個月工資。張某離職前12個月的平均工資為35000元。 在職期間,張某每年享有20天年休假,其中法定帶薪年休假15天,公司福利年休假5天。張某在2019年、2020年共計有9天福利年休假未休。 在離職結(jié)算時,由于對未休福利年休假該如何補(bǔ)償未作明確規(guī)定,某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付上述未休福利年休假工資報酬,但張某認(rèn)為應(yīng)按照法定帶薪年休假即雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付,雙方因此發(fā)生爭議。2021年1月6日,張某向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)提出仲裁申請。 仲裁委員會裁決駁回張某的仲裁請求,一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。 對于用人單位自行設(shè)立的福利年休假,在未休的情況下是否應(yīng)予補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少,法律并無明文規(guī)定。按照民事活動法無禁止即可為的原則,某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付未休福利年休假工資報酬,并不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,且張某要求按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償并無相應(yīng)依據(jù),故其仲裁請求不應(yīng)得到支持。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題,有需要請致電! 公司名稱:廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352

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