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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 工傷職工勞動合同期滿,用人單位能否終止合同?


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主題:工傷職工勞動合同期滿,用人單位能否終止合同?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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工傷職工勞動合同期滿,用人單位能否終止合同?  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-17 11:05:59

2017年4月1日,王某入職某公司擔(dān)任技術(shù)員,雙方簽訂3年期勞動合同。2019年12月1日,王某因工受傷被認(rèn)定為工傷,認(rèn)定停工留薪期8個月,被鑒定為六級傷殘。2020年4月3日,公司以勞動合同期滿為由終止勞動關(guān)系,并停止支付停工留薪期待遇。 王某提出仲裁申請,要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,由公司繼續(xù)支付停工留薪期待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘,其勞動合同能否解除或終止,因傷殘等級程度不同而有所區(qū)別。 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的(一般為全部喪失勞動能力),保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同,直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后方可終止。 2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的(大部分喪失勞動能力),保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,即除非工傷職工本人提出終止勞動合同,用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同,要繼續(xù)保留勞動關(guān)系至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)之時。 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的(部分喪失勞動能力),勞動合同期滿的,用人單位可終止,職工本人也可提出解除勞動合同。 本案中,王某被鑒定為六級傷殘,除非王某本人主動提出解除勞動合同外,公司不得因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系,應(yīng)繼續(xù)支付停工留薪期待遇,并在停工留薪期滿后安排適當(dāng)工作。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題,有需要請致電! 公司名稱:廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352

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