勞動合同上白紙黑字的相關(guān)約定雙方就必須遵守，真的是這樣嗎？ 1、用人單位與勞動者約定 “自愿放棄繳納社會保險” 社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險，是用人單位與勞動者雙方應(yīng)盡的法定義務(wù)，不能約定變更或者放棄。 任何自愿放棄社保協(xié)議以及自愿不繳納社保承諾等均違反法定義務(wù)，為無效協(xié)議和承諾。 2、用人單位與勞動者約定“勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)” 不論用人單位有沒有給勞動者辦理工傷保險，只要勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確立，勞動者在發(fā)生工傷后，都可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng) 認(rèn)定為工傷的，可享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 因此單位在合同中約定“勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”，違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，不具有法律效力。 3、用人單位與勞動者約定“一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育” 部分用人單位與勞動者在勞動合同中約定在職期間不得結(jié)婚、生育的時限，這類約定不僅沒有法律依據(jù)，也侵犯了勞動者的合法權(quán)益。 4、用人單位與勞動者約定“未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金” 勞動者按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。 單位出資為勞動者提供專項培訓(xùn)時，可協(xié)商約定勞動者在職的服務(wù)期以及違約金，單位未出資為勞動者提供專項培訓(xùn)時，則服務(wù)期以及 違約金無法律效力。 5、達(dá)到平均業(yè)績才有資格簽合同，該約定無效 公司與杜某約定把完成月銷售量達(dá)到員工平均水平作為訂立書面勞動合同的條件，這種先試用后簽約的約定無疑是違法的，且明顯違背 法律強(qiáng)制性規(guī)定，該公司要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。