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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 高院:達(dá)到退休年齡,不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同都終止


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主題:高院:達(dá)到退休年齡,不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同都終止

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高院:達(dá)到退休年齡,不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同都終止  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-31 11:37:51

王阿芬,女,1963年9月27日出生。 2007年12月1日,王阿芬入職上海某街道社區(qū)工作者事務(wù)所從事社區(qū)相關(guān)工作。 2018年9月27日,王阿芬達(dá)到55周歲,單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)合同自然終止的通知》,載明“王阿芬女士:根據(jù)相關(guān)文件,單位與 您的勞動(dòng)合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿”。 同日,單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》,記載2018年9月27日勞動(dòng)合同終止。 一審判決:勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,公司無需支付賠償金 一審審理中,王阿芬和單位一致確認(rèn):王阿芬屬于管理崗位,法定退休年齡為55周歲。 一審法院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。 二審判決:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,亦是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形,公司終止合同并無不妥 二審法院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),用人單位在勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)終止與之的勞動(dòng)合同,是否構(gòu)成違法 解除。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī),該實(shí)施條例第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合 同終止。因此,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,亦是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形之一,與勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形 ,兩者是并列關(guān)系,并不矛盾,均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止。 高院裁定:勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同終止

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