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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 部門合并,員工拒絕調(diào)崗,也不去新部門報(bào)到,法院這樣判


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主題:部門合并,員工拒絕調(diào)崗,也不去新部門報(bào)到,法院這樣判

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部門合并,員工拒絕調(diào)崗,也不去新部門報(bào)到,法院這樣判  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-31 11:36:05

歐陽客于2007年10月12日入職蘇州某機(jī)械公司,2017年7月1日,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 合同約定歐陽客從事生產(chǎn)管理崗位工作,并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以將歐陽客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上,歐陽客無正當(dāng) 理由應(yīng)該服從;如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更歐陽客的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作內(nèi)容。 2018年11月1日前,歐陽客在公司擔(dān)任物料管理課代經(jīng)理職務(wù),從事物料課管理工作。 2018年11月1日,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司總經(jīng)理通過郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務(wù)部管理部門合并,2018年12月25日,公司 向歐陽客發(fā)送工作崗位的《溝通函》。 歐陽客收到通知后,不同意公司的崗位調(diào)整安排,也未去生產(chǎn)管理部門報(bào)到。 2019年1月4日,公司向歐陽客發(fā)送《處分通知書》,2019年1月8日,公司再次向歐陽客發(fā)出《處分通知書》。 2019年1月10日,公司最后一次向歐陽客發(fā)送《處分通知書》,明確因歐陽客拒絕接受該項(xiàng)工作安排,已于2019年1月4日、1月8日兩次批 評(píng)教育,并進(jìn)行處分,但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),給予員工歐陽客解除勞動(dòng)合同的處分。公司已就上述解 除事宜告知工會(huì)。 一審判決:公司已就調(diào)整崗位與歐陽客進(jìn)行過充分合理的溝通協(xié)商,歐陽客的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 二審判決:公司調(diào)崗具有合理性,歐陽客無正當(dāng)理由拒絕到崗,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 二審法院認(rèn)為,在不損害勞動(dòng)者利益的前提下,企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 本案中,關(guān)于崗位調(diào)整,歐陽客認(rèn)可公司因部門調(diào)整導(dǎo)致歐陽客工資崗位消失。公司對(duì)歐陽客工作崗位作出適當(dāng)調(diào)整,具有合理性,也 未違反雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容約定。

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