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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 年休假可以跨年休嗎?


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主題:年休假可以跨年休嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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年休假可以跨年休嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-31 11:34:00

答:《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定: 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可 以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按 照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 一、休年假有哪些條件? 職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年 的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 二、哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假? 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定: 三、在不同單位工作過,年休假天數(shù)怎樣算? 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 四、休了產(chǎn)假,當(dāng)年還可以休年假嗎? 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定: 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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