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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 加班費(fèi)的五種計(jì)算方式


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主題:加班費(fèi)的五種計(jì)算方式

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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加班費(fèi)的五種計(jì)算方式  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-3 15:29:19

第一種情形 有的法院為了訴訟快捷,避免證明困難等問題,采取無論當(dāng)事人有無約定,都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。此種方式的不合理性十分明顯,不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,而且在很多場合也違反了當(dāng)事人的約定。 第二種情形 如果勞動(dòng)合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的,有的法院按照約定的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi),有的法院以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。此方式在有的情況下呈現(xiàn)出了不合理性,因?yàn),除了基本工資之外,勞動(dòng)者的工資報(bào)酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí),實(shí)際上未將勞動(dòng)者的工資報(bào)酬完全涵蓋進(jìn)來,從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動(dòng)者的應(yīng)得數(shù)額少。 第三種情形 在勞動(dòng)合同沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù),按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額。 第四種情形 如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi),則不應(yīng)當(dāng)按照該方式計(jì)算加班費(fèi)。另外,如果以此方式計(jì)算出的每小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。 第五種情形 一般情況下,補(bǔ)貼、津貼是對勞動(dòng)者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)的其他補(bǔ)償,并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變,因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。而獎(jiǎng)金的形式有很多,如果獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績發(fā)放的,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。

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