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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,高院:算曠工!


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主題:公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,高院:算曠工!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,高院:算曠工!  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-26 10:25:54

2017年6月2日,公司向王蓉蓉發(fā)出通知:公司搬遷,公司辦公地點搬遷后,您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發(fā)生任何變化。 王蓉蓉不同意去新地點上班,6月5日起未出勤。 公司《考勤管理制度》規(guī)定,累計曠工16小時(含)以上者,屬于嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度,給予解除勞動合同處理。 2017年6月22日,公司發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣罚付ㄍ跞厝赜?017年6月23日前,到公司新遷辦公地點上班,否則按曠工予以辭退處理。王蓉蓉收到通知后,仍未去新辦公地點上班。 2017年6月27日,公司發(fā)出《勞動合同解除通知書》,以王蓉蓉曠工嚴(yán)重偉反公司勞動紀(jì)律為由解除勞動合同。 一審判決:公司己履行了告知義務(wù),王蓉蓉未再出勤行為已構(gòu)成曠工 二審判決:搬遷新址后雖通勤時間變長,但并未顯著影響勞動合同的繼續(xù)履行 高院采定:在北京市城六區(qū)范圍內(nèi)整體搬遷,屬企業(yè)經(jīng)營自主之權(quán)利,并未實質(zhì)影響到勞動合同的繼續(xù)履行 本院經(jīng)審查認(rèn)為,本案中,公司因經(jīng)營需要將辦公地址在北京市城六區(qū)范圍內(nèi)整體搬遷,公司已履行告知義務(wù),王蓉蓉在未辦理請假手續(xù)的情況下,不到崗行為已構(gòu)成曠工,公司依據(jù)《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定與王蓉蓉解除勞動關(guān)系符合發(fā)律規(guī)定。 銀川社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。

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