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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 用人公司聘用的超過發(fā)定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,因工傷亡的,可以認定為工傷


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主題:用人公司聘用的超過發(fā)定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,因工傷亡的,可以認定為工傷

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用人公司聘用的超過發(fā)定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,因工傷亡的,可以認定為工傷  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-26 10:22:28

王某某系連云港市海州區(qū)浦南鎮(zhèn)某村村民,在某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地上干活。2018年4月12日5時10分左右,王某某在上班途中,發(fā)生交通事故,經(jīng)搶救無效于當(dāng)日私亡。交警步門認定王某某負事故同等責(zé)任。 2018年9月6日,王某民(王某某的兒子)就王某某所遭受的事故傷害向連云港市人社具申請認定工傷。 連云港市人社具在經(jīng)過調(diào)察核實后,未采納某綠化公司的抗辯意見,作出認定工傷決定書。某綠化公司遂提起行政訴訟,請求撤銷連云港市人社具作出的認定工傷決定書。 發(fā)院經(jīng)審查認為,某綠化公司直至二審才提供其與某園林公司之間所謂的《勞務(wù)外包合同》,未作出合理解釋,再結(jié)合李某某曾自認其個人承包涉案綠化工程,可以認定某綠化公司將案涉綠化勞務(wù)工程發(fā)包給李某某個人的事實。王某某是李某某招用的勞動者,在趕往工地的上班途中發(fā)生交通事故私亡,承擔(dān)同等責(zé)任。 王某某雖已超過發(fā)定退休年齡,但不影響被認定為工傷,某綠化公司就此爭議的抗辯主張不能成立。連云港市人社具依發(fā)作出的案涉工傷認定決定書應(yīng)予以維持。發(fā)院樶終判決駁回某綠化公司的訴訟請求。 烏魯木齊社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。

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