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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 綜合工時制下,法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎?


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主題:綜合工時制下,法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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綜合工時制下,法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-22 13:43:04

 
綜合工時制下,法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎?
近期,收到網(wǎng)友路任的提問:“單位實(shí)行綜合工時制,做一休一,因此很多時候我法定節(jié)徦日如元旦,春節(jié)都要上班,但從沒拿過一分錢加班工資,老板說我的工作時間在計算周期內(nèi)沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時制,所以即使是法定節(jié)徦日也沒有加班工資,這種說法對嗎?”
 
該單位的做法是不可取的,即使實(shí)行綜合工時制,在法定節(jié)徦日安排工作也是需要支付加班工資的。具體來一起看看相關(guān)知識吧!
 
如果工作時間超出標(biāo)準(zhǔn)工時,單位是否應(yīng)該支付加班工資?
根據(jù)我國規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工時制下,職工每日工作8小時、每周工作40小時,由此單位采用綜合工時制的,在相應(yīng)計算周期內(nèi),應(yīng)滿足平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。按照這個標(biāo)準(zhǔn),如果綜合計算周期內(nèi)的工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,則超過的時間應(yīng)視為延長工作時間,用人單位應(yīng)依法支付加班工資。也就是說,如果只是周期內(nèi)的某一具體日超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,但計算該周期平均每日、每周工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn),那么就不屬于延長工作時間,照常支付工資即可。
 
所以針對網(wǎng)友路任的情況,單位實(shí)行“做一休一”的綜合工時制,安排在元旦、春節(jié)等法定節(jié)徦日工作的,即使他的工作時間在計算周期內(nèi)沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時,單位仍應(yīng)按要求支付相應(yīng)的加班工資。
 
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