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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動合同?


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主題:女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動合同?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動合同?  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-21 14:34:19

很多人認為“三期”內(nèi)不能解除勞動合同,其實是對法律的錯誤理解。 我們來看看相關規(guī)定。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的! 《勞動合同法》第42條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 對上述規(guī)定應當從以下三方面進行理解: (1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同,即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”; (2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同; (3)如果女職工有下列情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位也可依法解除勞動合同。

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