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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 用人單位能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件


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主題:用人單位能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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用人單位能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-21 14:33:57

實(shí)務(wù)中有些用人單位會(huì)設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件,一旦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因病假或者事假超過一定天數(shù),出勤時(shí)間達(dá)不到設(shè)置的出勤率,則視為不符合錄用條件。對(duì)于用人單位這種做法是否合法,法律并無相應(yīng)規(guī)定。 我個(gè)人認(rèn)為,試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、相互選擇而約定的考察期。其目的在于給勞資雙方一個(gè)進(jìn)一步考察和選擇的機(jī)會(huì),幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入,將勞動(dòng)關(guān)系建立的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。對(duì)勞動(dòng)者的崗位要求需要通過勞動(dòng)合同實(shí)際的履行來綜合判斷,如實(shí)際工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等,這也是試用期制度設(shè)置的目的。用人單位在試用期設(shè)置相應(yīng)的錄用條件,包括要求勞動(dòng)者達(dá)到一定的出勤天數(shù),屬用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn),并不違反法律規(guī)定。 畢竟,試用期期限是有限的,用人單位只有通過勞動(dòng)者的正常出勤才能綜合判斷其工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn),如果勞動(dòng)者動(dòng)輒就請(qǐng)假缺勤,根本無法充分“試用”,顯然不符合法律設(shè)置試用期的初衷。 當(dāng)然,實(shí)務(wù)中需注意,勞動(dòng)者正常享受的法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假不影響出勤率。另外,還得考慮出勤率設(shè)置比例的合理性,比如2個(gè)月試用期內(nèi)要求出勤率達(dá)到99%,可能合理性存在問題,這個(gè)得由裁判者結(jié)合試用期的期限、實(shí)際案情予以判斷。 天津社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。

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